幾千人競爭只為一個崗位,前幾年公務員考試的盛況尚且歷歷在目,不過今年一些公務員偷偷投簡歷給獵頭機構,加入了跳槽大軍。事實上,今年春節過後,關於公務員跳槽和裸辭轉行的事例,在微博和微信上屢見不鮮。國內不少媒體的調查也證實,除了沒有編製的政府雇員,公務員也在春節後加快了跳槽的步伐。(4月7日《西安晚報》)
  公務員辭職跳槽過去也有,不過成為一種“現象”,似乎是近來才有的情形。好不好呢?我以為至少沒有明顯的壞處,倒是有幾點利好值得一提。
  其一,一段時間以來,公務員崗位一直就是就業大軍的熱門選擇,說成是“香餑餑”也不為過。這一點,只要看一看“國考”(公務員考試)連年火爆的場景,就能對其激烈程度一葉知秋。一個行業熱到這個份上,反映了行業分配不公的現實。而這個現實,就連諾獎得主也不看好。比如2006年經濟學諾獎獲得者埃德蒙·菲爾普斯,在“2013年諾貝爾獎北京論壇”上就說,中國已經在短期內彌補了技術方面的差距,得到了巨大的成功,但很多工廠創新力是零,沒有什麼新的。他還說:“很多受教育程度良好的年輕人,都擠著想去做公務員,這是一種嚴重的浪費。”“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說:媽,我去西部、去南部、去北部開公司去了!”如今,公務員出現跳槽現象,且大都比較年輕,教育背景非常不錯,有的是名校畢業學歷很高,這無疑就是菲爾普斯希望看到的現象。不僅有助於公司的創新,也有助於公務員熱的降溫。
  其二,打算跳槽的公務員,一是嫌收入太少,想趁著年輕出去闖闖;一是因升職機會渺茫,不如另尋他途。無論哪種情況,都有利年輕人實現自身的價值,闖出自己的輝煌,去圓人生的夢想,而他們的夢,就是“中國夢”的組成部分。當年輕人一個個實現了自己的夢想,就等於助推了中國夢的實現。這當然是年輕人及其家長希望看到的現實。
  其三,公務員熱降溫,也從一個層面透露出附加於公務員身份上的隱性福利大大縮水,這正反映了“八項規定”、“六項禁令”實施之後取得的效果。而這個效果,使行業之間差距變小,社會分配趨於公平,同時映射出政風、作風的轉變。這又是群眾路線教育實踐活動的目的,是底層百姓念茲在茲的期盼。
  人才流動是社會文明進步的表現,但某個崗位熱到沸點或者冷到冰點,都不是正常的現象,需要有及時的調整,否則不利社會的和諧。從這個角度出發,公務員跳槽或者裸辭,都是值得高興的事情。什麼時候從“悄悄”走向“公開”,就更加值得稱道了。
  文/雷鐘哲  (原標題:公務員裸辭轉行沒有什麼不好)
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